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    왜 슈나이더 일렉트릭인가요?

    훌륭한 인재들이 슈나이더 일렉트릭을 훌륭한 회사로 만듭니다.

    선택은 당신의 몫입니다. 가능성은 무궁무진합니다.

    슈나이더 일렉트릭은 높은 성과 지향 문화, 직원 복지, 다양한 협업 팀, 도전적인 역할, 지속적인 기술 성장 등을 통해 전문적 및 개인적 성취를 위한 플랫폼을 제공합니다. 엔지니어링, 현장 서비스, 영업 마케팅 또는 글로벌 공급망과 같은 어떤 분야에서든 의미있는 목적을 찾으십시오. 슈나이더가 원하는 인재상은 고객을 모든 것의 중심에 놓을 수 있도록 돕는 사람입니다.
    • 의미있는 목적

      우리는 지구에 안정적이고 안전한 에너지를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 에너지는 전 세계적으로 탄소 배출량을 줄여야하기 때문에 지속 가능해야합니다. 이러한 기회는 우리의 의제 중 가장 중요한 부분입니다.

      지속가능성
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    • 의미있는 목적 수상 내역

      우리 고객은 매일 우리에게 사람들로 하여금 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수있는 새로운 방법을 찾도록 영감을줍니다. 우리는 효율성, 지속 가능성, 연결성, 신뢰성 및 안전성 분야에서 세계적으로 인정 받고 수상하게되어 영광입니다.

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      • Unique company

        뛰어난 회사는 사람들만큼이나 탁월합니다. 그렇기 때문에 글로벌 기업으로서 다양한 다양성과 개성을 인정합니다. 우리는 각자의 이야기가있는 사람들과 일하고 싶습니다. 다양한 분야의 전문가 네트워크와 함께 우리는 에너지 관리 및 자동화 분야의 세계적인 선두 업체가 되었습니다.

        Who we are
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      • Unique company 슈나이더 일렉트릭은 Life Is On을 보장합니다.

        당신이 일어난 순간부터 우리도 당신과 함께 일어납니다. 힘들게 찾지 마세요. 우리의 기술은 어디에나 있습니다. Life Is On을 발견해보세요.

      • Unique company 세상을 구한 노래

        우리의 새로운 스타를 만나보세요 : 상상 이상의 힘을 가진 평범한 병원의 전기기술자

      • Unique company Just a facility manager?

        We beg to differ. See how a hero facility manager and a lovable llama teamed up to make a little girl’s dreams come true.

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        • 기술과 디지털

          오늘날의 기술은 우리를 언제 어디서나 연결할 수있는 잠재력을 가지고 있습니다. 우리는 이러한 연결성을 개선하여 인간의 삶을 보강하고 향상시키는 솔루션을 개발하기 위해 노력합니다. 우리는 세상을 더 연결되고, 효율적이며, 신뢰할 수 있고, 안전하며, 지속 가능하게 만듭니다.
          • 11,000 R&D 기술자
          • ~10,000 어플리케이션과 소프트웨어 개발자
          • 20,000건의 이미 출원된 특허 또는 출원 중

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        • 기술과 디지털 자연과 만나는 데이터

          그린 마운틴의 데이터 센터는 노르웨이 피요르드의 차가운 물에 의해 냉각됩니다. Schneider Electric은 자연과의 협력을 통해 Green Mountain이 에너지를 절약하고 환경을 보호 할 수 있도록 도움으로써 에너지 사용량을 1/3로 줄일 수있었습니다.

        • 기술과 디지털 세계에서 가장 지속가능한 오피스 빌딩 소개

          Deloitte Netherlands 본사 인 Amsterdam의 Edge는 에너지 효율적인 상업용 사무실 환경을 위한 새로운 글로벌 벤치 마크를 수립했습니다.

        • 기술과 디지털 사람과 동물을 연결하는 기술 사용

          John G. Shedd 수족관 사례 연구 - 사람들이 동물과 연결되는 환경을 만들고 유지합니다

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          • 다양성 및 포용

            슈나이더 일렉트릭은 다양성이 우수한 회사를 만들어 고객에게 더 나은 서비스를 제공 할 수 있다는 점을 중시합니다. 우리의 공정 윤리 고용 기준은 인력 채용 방식을 보여줄뿐만 아니라 어떻게 직원들을 대하는지 또한 보여줍니다. 우리는 각자의 특징을 가진 직원들을 바탕으로 성장하는 문화를 유지하면서 우리를 구성하는 다양성을 키웁니다.

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          • 다양성 및 포용 수상 및 프로그램

            우리의 CEO 인 Jean-Pascal Tricoire는 양성 평등에 대한 권위있는 상을 수상했습니다.

            뉴욕 UN 본부에서 시상식
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          • 다양성 및 포용

            우리의 공정 윤리 고용 기준은 인력 채용 방식을 보여줄뿐만 아니라 어떻게 직원들을 대하는지 또한 보여줍니다. 우리는 각자의 특징을 가진 직원들을 바탕으로 성장하는 문화를 유지하면서 우리를 구성하는 다양성을 키웁니다.

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          • 다양성 및 포용 다양성은 비지니스에서 필수입니다.

            "기업은 성 평등이 현실이되는 세상을 만들기 위해 '변화 요원'역할을하는 핵심적인 역할을 담당하고 있으며, 이는 의지의 문제이며 예를 들어이 문제에 더 많은 사람들을 참여시키는 것이 나의 주요 우선 순위 중 하나가 될 것"이라고 말했다. - Jean-Pascal Tricoire, Schneider Electric 회장 겸 CEO

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            • 직원 복지

              웰빙은 슈나이더 일렉트릭의 2020년 전략적 우선 과제로 신체적, 정신적, 정서적, 사회적 복리와 같은 전체론적 관점을 포괄합니다. 우리에게 웰빙은 건강하고 행복하며 직장과 가정에서의 에너지를 최대한 활용하는 것입니다.

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            • 직원 복지

              웰빙 프로그램은 전세계의 crowdsourcing initiative를 통해 처음부터 모든 직원을 참여시킴으로써 개발되었습니다. 5 가지 주요 활동 영역:
              • 건강과 웰빙: 건강한 라이프스타일 장려
              • 직장에서의 유연성: 보다 나은 직장-생활 통합
              • Cool Sites: 매력적이고 활력있는 업무 환경
              • 지도자: 회사의 최고 2000 명의 지도자는 웰빙 모범 사례에서 훈련 받음
              • 문화: 웰빙 장려 문화

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              • 높은 성과

                우리는 현명하고 개방적이며 열정적이며 효과적이며 현 상태에 도전 해 온 사람들에게 보상합니다. 우리는 전문 기술 산업을 변화시켜 신뢰할 수있는 솔루션으로 우리의 독보적인 마크를 남깁니다.

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              • 높은 성과

                우리는 전문 기술 산업을 변화시켜 신뢰할 수있는 솔루션으로 우리의 독보적인 마크를 남깁니다. 우리는 이 높은 지위와 평판을 어떻게 유지해야 할까요? 우리는 고객 중심입니다. 우리의 직원들은 고객을 핵심 원동력으로 삼아 혁신적이고, 빠르고, 독창적인 성과를 보답받습니다.

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                • 진정한 리더쉽

                  지도자들은 훌륭한 행동에 영감을 불어 넣어 주며 훌륭한 지도자를 찾고 있습니다. 뛰어난 직원의 지속적인 개발은 그러한 사람들의 임무입니다. 에너지, 효율성, 지속 가능성 및 자동화 영역에서 우리의 진취적인 사고 리더십은 우리의 글로벌 목소리를 제공하는 것의 일부입니다.

                  Executive Committee
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                • 진정한 리더쉽 글로벌 지도자

                  Schneider Electric의 회장 겸 CEO 인 Jean-Pascal Tricoire는 CAC 40 기업 중 최초의 비즈니스 리더 중 하나로서 LinkedIn 영향력 자의 계급에 합류했습니다 (전 세계 500 대). LinkedIn 영향력 자로는 Bill Gates와 Richard Branson이 있습니다.

                  LinkedIn에서 우리의 CEO를 팔로우
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                • 진정한 리더쉽 기후변화 대응에 전념

                  Jean-Pascal Tricoire CEO는 2015 년 기후 회의 (COP21)에 참석하여 기후 변화에 대한 투쟁에 대한지지를 약속했습니다.

                • 진정한 리더쉽 모든 단계에서의 혁신

                  슈나이더 일렉트릭의 CEO, Jean-Pascal Tricoire는 전기, 탈 탄소, 분산 및 디지털화 된 새로운 세계의 에너지에 대한 전력 및 자동화를 재정의하여 모든 사람과 모든 순간에 Life Is On everywhere을 보장하며 모든 차원에서 슈나이더의 혁신을 도입했습니다.

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                  • 사람에 대한 강한 신뢰

                    사람들은 우리의 미래를 주도합니다. 우리는 그 용맹한 사상가, 대담한 몽상가들에게 투자합니다. 우리는 함께 성장하고 번창하는 조직입니다. 이러한 성공은 상호 충성에서 비롯됩니다. 우리의 사람들은 자신의 능력에 대한 믿음으로 성장하고  우리 회사에 차별력을 더합니다.

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                  • 사람에 대한 강한 신뢰 배움과 발전

                    Schneider Electric University는 개인 및 전문직 성장을위한 다양한 프로그램을 제공합니다.
                    쉽게 접근 할 수있는 학습 기회는 개인 및 비즈니스 요구 사항과 연계되어 직원들이 현재 및 미래의 역할에 효과적으로 영향을 미치도록합니다.

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                  • 사람에 대한 강한 신뢰 Energy University

                    Energy University는 전문가를위한 무료 온라인 교육 자원입니다. 에너지 효율성 및 데이터 센터 주제에 대해 200 개 이상의 코스를 제공합니다. 오늘 Energy University에 가입하십시오!

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                  • 사람에 대한 강한 신뢰 Marco Polo Program

                    The Marco Polo program은 기술 개발, 리더십 연수 및 문화 교류가 하나로 통합 된 프로그램입니다. 이 모험을 통해 선별 된 직원은 해외에서의 생활 경험을 통해 리더십 역할을 수행 할 수 있습니다.

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