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    다양성 및 포용

    다양성은 슈나이더 일렉트릭의 유산이자 미래입니다. 주저 말고 합류하십시오.

    슈나이더 일렉트릭에게 다양성은 역사, 문화, 정체성의 중요한 일부입니다. 포용은 모든 차이를 인식하고 받아들이는 방식을 말합니다. 슈나이더 일렉트릭은 모든 형태의 다양성이 회사의 진정한 가치로 받아들여지는 포용적 문화를 조성하고자 합니다.
    • 지침

      슈나이더 일렉트릭은 회사 내에서 다양성과 포용을 독려합니다.

    • 프로그램

      다양하고 포용적인 문화, 양성 평등, 여성 네트워크, 리더십 프로그램 및 포럼을 장려하기 위해 글로벌 팀과 지역 팀이 개발한 프로그램에 관한 모든 것

    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire가 다보스에서 열린 UN 여성기구의 HeForShe IMPACT 기자 회견에 참석해 HeForShe 최초의 평등 보고서를 발표했습니다.
    • Default Alternative Text Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality
    • Default Alternative Text 슈나이더 일렉트릭의 CEO인 Jean-Pascal Tricoire가 여성의 권리 증진에 헌신한 공로를 인정 받아 수상했습니다.
    • HeforShe Committee Events in HKU

      HeForShe Conversation at Hong Kong University with Elizabeth Nyamayaro - Head of the UN Women HeForShe Initiative

      HeforShe IMPACT Champions Committee Meeting was held in Hong Kong University to engage conversation and collaboration for change. Hong Kong University hosted HeForShe Event with guest speaker Ms. Elizabeth Nyamayaro, Senior Advisor to the Head of UN Women and Head of the UN Women HeForShe Initiative. Monette Sunga, representative of Diversity and Inclusion for Schneider Electric East Asia & Japan Zone shared Schneider Electric’s progress and achievements and the challenges that the company is facing on gender equality movement

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    • Women Entrepreneurship Program

      Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.

    • Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality

      40 country presidents of Schneider Electric ratified the global Women’s Empowerment Principles  (WEPs) set out by UN Women and the Global Compact by the end of June 2016.These 40 leaders oversee more than 90 percent of Schneider Electric employees.
      WEP signatories publicly commit to making every possible effort to provide men and women with the same opportunities and enable them to reach their potential.

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    • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer

      Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, 다보스 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10은 2016년 1월 다보스에서 평등 보고서를 발표했습니다. 세계 유수의 10개 기업에서 최초로 HeForShe 평등 보고서를 통해 새로운 성별 다양성 고용 수치를 공개했습니다.

    • 우리는 모두 고유한 존재입니다.

      슈나이더 일렉트릭은 모든 형태의 다양성이 회사의 진정한 가치로 받아들여지는 포용적 문화를 조성하고자 합니다.

    • 뉴욕의 국제 연합 본부

      슈나이더 일렉트릭의 CEO Jean-Pascal Tricoire가 직장과 시장, 지역 사회에서 여성의 역량 강화에 일조한 정책 시행의 공로를 인정 받아, 가장 영예로운 5대 상 중 하나를 수상했습니다.

      • #HeForShe 국제적인 연대 캠페인을 지원하기 위한 슈나이더 일렉트릭의 참여

        IMPACT 10x10x10 캠페인의 10대 우수 기업으로 선정된 이후, 많은 남자 직원들이 상당한 열정과 진정성을 가지고 이 의미 있는 프로젝트에 속속 동참하기 시작했습니다.

        HeForShe 참여 브로슈어(PDF, 932KB)
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      • 양성 평등 지원

        지난 한해 슈나이더 일렉트릭은 직장 내 여성의 역량을 강화하기 위한 지원을 제공하고 정책을 시행했습니다. 전사 차원에서 행동 변화를 촉구하기 위해 양성 평등을 최우선 과제로 선정하고 다양성 추구를 슈나이더 일렉트릭의 핵심 비즈니스 및 인재 전략 요소로 삼았습니다.

        양성 평등 지원 브로슈어(PDF, 1MB)
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      • 고위 임원진의 약속

        양성 평등을 실천하는 회사가 되기 위해서는 기업 문화를 쇄신하는 것이 주요 과제 중 하나입니다.
        문화의 변화는 위로부터 시작되어야 합니다.

        고위 임원진의 약속 브로슈어(PDF, 1.3MB)
        Business colleagues looking at blueprint
      • 여성 역량 강화

        모든 여직원들을 남직원들과 동등하게 존중하고 존엄하게 대함으로써 슈나이더 일렉트릭은 서로 배려하고 이해하는 환경을 조성, 발전시키고 있으며, 이를 통해 모든 개인이 회사 내에서 성별 및 그 밖의 차이에 구애 받지 않고 잠재력을 최대한 실현하고 있습니다.

        여성 역량 강화 브로슈어(PDF, 1.2MB)
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      • 브로슈어 슈나이더 일렉트릭의 다양성 포용 정책 알아보기

        다양성 및 포용 원칙은 슈나이더 일렉트릭의 신념이 슈나이더 일렉트릭에 어떻게 적용되는지, 전사 차원에서 어떻게 다루어지고 현실화되는지 보여줍니다.

        다양성 및 포용 브로슈어(PDF, 888KB)
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      • 백서 글로벌 기업의 양성 평등이 비즈니스 성과에 미치는 영향

        많은 글로벌 기업이 경기 변동과 생활 방식 변화 등의 새로운 동향에 적응하는 데 급급합니다. 조사에 따르면 새로운 아이디어의 고갈과 대안적 방식에 대한 저항이 오늘날 비즈니스 환경의 정체를 가져온 주요 원인이라고 합니다. 또한 글로벌 조직 내 고위직 및 중간 관리층에 나타나는 심각한 성별 불균형 역시 비즈니스 문제 해결에 필요한 창의성 부족을 낳는 것으로 밝혀졌습니다. 본 백서에서는 양성 평등이 어떻게 기업의 성장과 혁신으로 이어지는지 살펴봅니다.

        백서 글로벌 기업의 양성 평등이 비즈니스 성과에 미치는 영향(PDF, 668KB)
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