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    Diversity and Inclusion

    지침

    기업 비전

    성공과 미래는 다음과 같은 목표를 향해 협력할 수 있는 능력에 달려 있다고 믿습니다.
    • 전 세계 다양한 시장 환경 반영
    • 다각적인 팀을 통한 혁신 고취
    • 다각도에 걸쳐 다양한 특성을 지닌 슈나이더 일렉트릭의 가치 활용
    슈나이더 일렉트릭의 약속

    사장 겸 CEO Jean Pascal TRICOIRE의 약속

    Jean-Pascal-Tricoire-392x351

    모든 직원은 저마다 고유한 가치를 지니며 있는 그대로의 모습으로 존중 받습니다.’

    > 2016 다양성 및 포용 리플릿 다운로드(PDF, 7MB)
    > 2016 다양성 및 포용 정책 다운로드(PDF, 450KB)
    다양성은 슈나이더 일렉트릭의 전략적 자산입니다.
    다양성은 슈나이더 일렉트릭의 경쟁 우위를 구성하는 핵심 요소입니다. 독창성과 개방성을 고취하는 동시에, 성과에도 좋은 영향을 미칩니다. 슈나이더 일렉트릭은 다양성의 극대화를 추구하며, 성공과 동기 부여에 필수적인 요소로 받아들입니다.

    다양성 및 포용 정책은 전사적으로 적용되며 모든 종류의 다양성을 포괄합니다.

    당사가 비즈니스를 운영하는 지역사회의 다양성을 반영하기 위해 동료 간 협업을 장려합니다. 이러한 다양성으로 인해 기업 차원 및 개인 차원의 성장이 가능하다고 믿습니다.

    다양성의 바탕은 존중과 존엄입니다.

    지지 단체와 다양성 인식 개선 교육 등 적절한 환경과 자원을 제공하여 다른 사람의 고유한 가치를 존중하도록 독려합니다.

    다양성 및 포용은 공정성과 평등의 기반입니다.

    다양성을 수용하기에, 모두를 평등하게 대합니다. 다양성은 슈나이더 일렉트릭의 관리 방식, 목표, 인사 관련 절차에 필수적인 요소입니다.

    정책 범위

    다양성 및 포용 정책은 슈나이더 일렉트릭의 전 세계 모든 법인에 적용됩니다. 슈나이더 일렉트릭의 모든 법인은 의무적으로 성별 및 문화 다양성 등의 영역을 포괄하는 동시에, 지역 규제에 부합하고 국가별 사안을 해결할 다양성 및 포용 조치를 마련해야 합니다.

    포용이란 단순히 슈나이더 일렉트릭 내에서 다양성을 존중하는 데 그치지 않습니다. 모든 형태의 다양성이 회사의 진정한 가치로 받아들여지는 포용적 문화를 조성하는 것을 말합니다.

    수상

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        2015 CEO Leadership Award

        UN 여성권한강화원칙에 따라 양성 평등에 앞장선 공로를 인정 받았습니다.

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        2015 World's Most Ethical Companies

        Ethisphere Institute가 주관하는 상으로, 구호에 그치지 않고 실질적인 성과를 이루어낸 점을 인정 받아 5회 연속 수상했습니다.

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        2015 World's 44th Most Attractive Employer

        Universum이 주관하는 상으로, 세계 12대 경제 대국의 학생들로부터 장차 입사하고 싶은 회사로서 매력을 인정 받았습니다.

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