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      국제 여성의 날

      국제 여성의 날(International Women’s Day)은 더 나은 성평등 세상을 위한 슈나이더 일렉트릭의 오랜 헌신과 최근 성과를 축하하는 기회입니다. 성평등으로 나아가는 슈나이더 일렉트릭의 다음 행보에 리더와 직원들을 참여시키기 위해 최선을 다합니다.

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      2018년 블룸버그 성평등 지수(BGE) 등재의 영광

      블룸버그 성평등 지수는 전 세계의 모든 부문에 걸쳐 독자적인 성평등 실천 바로미터를 제공합니다. 이번 등재는 포용적이고 다양한 문화와 성평등을 촉진하려는 슈나이더 일렉트릭의 지속적인 노력과 헌신에 더욱 힘을 실어 주었습니다.

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      생활과 업무의 균형 유지

      슈나이더 일렉트릭의 포용적 글로벌 패밀리 휴가 정책은 모든 직원들의 다양한 요구를 지원합니다. 누구든, 사는 지역이 어디든, 생활과 업무의 균형을 어떻게 관리하든 관계없이, 모든 직원이 항상 최상의 균형을 유지할 수 있습니다.

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      다양성은 슈나이더 일렉트릭의 유산이자 미래입니다. 주저 말고 합류하십시오.

      슈나이더 일렉트릭에게 다양성은 역사, 문화, 정체성의 중요한 일부입니다. 포용은 모든 차이를 인식하고 받아들이는 방식을 말합니다. 슈나이더 일렉트릭은 모든 형태의 다양성이 회사의 진정한 가치로 받아들여지는 포용적 문화를 조성하고자 합니다.
      지침프로그램

      포용성 확립

      글로벌 패밀리 휴가 정책

      다양성 및 포용성을 더욱 확고히 하고자 하는 뜻에서 슈나이더 일렉트릭은 모든 직원이 각자의 생활과 업무를 균형 있게 꾸려갈 수 있도록 글로벌 패밀리 휴가 정책을 도입합니다.


      • 이 정책은 슈나이더 일렉트릭의 직원이라면 누구든 사는 지역에 관계없이 적용되는 진정으로 포용적인 정책입니다.

        또한 육아, 간병, 경조 휴가 등 다양한 휴가도 함께 다룹니다.

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      "슈나이더 일렉트릭이 전 세계적인 노력에 누구보다 먼저 동참한다는 것을 자랑스럽게 생각합니다” CEO, Jean-Pascal Tricoire

      • 아이를 가족으로 맞이하고, 아프거나 연로한 가족 구성원을 보살피고, 가족 구성원의 상실을 애도하는 것과 같이 인생의 중요한 시점을 아우르도록 설계된 정책입니다. 

      • 슈나이더 일렉트릭은 가족, 삶 및 일의 정의가 항상 변경되고 있음을 인식하고 이 정책을 수립하는 과정에서 ‘휴가’와 ‘가족’을 정의하는 데 있어 포용적인 방식을 채택했습니다. 

      • 또한 아이의 출생과 입양 모두에 동일한 육아 휴직 기간을 제공함으로써 가족이라는 정의를 포용적으로 상정했습니다.

      Jan-Pascal Tricoire가 전하는 말

      "슈나이더 일렉트릭의 정체성인 다양성과 포용성에 대한 노력을 더욱 확고히 하기 위한 새로운 글로벌 패밀리 휴가 정책을 알려드리게 되어 기쁩니다."
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      성평등 촉진

      HeforShe IMPACT를 지지하는 두 번째 해

      9월 20일, 슈나이더 일렉트릭은 HeForShe 운동의 세 번째 해이자 IMPACT 10x10x10 지지자로서의 두 번째 해를 기념했습니다. HeForShe IMPACT 10x10x10 이니셔티브는 글로벌 성평등을 위한 풍조를 확립하는 데 있어서 롤모델이 되기로 한 국가의 수장 10명, 글로벌 CEO 10명, 대학 총장 10명이 함께합니다.

      브라질과 이집트에서 성평등을 위해 노력하는 슈나이더 일렉트릭의 이니셔티브를 확인하십시오.
      • 브라질의 여성 기업가 정신 프로그램

        슈나이더 일렉트릭 재단과 함께 슈나이더 일렉트릭 브라질은 에너지 사업을 시작하는 남성과 여성 기업가 모두를 지원합니다. 지원은 140시간 이상의 코칭을 통해 이뤄집니다. 슈나이더 일렉트릭은 미래 기업가와 에너지 시장의 개발을 지원하는 취지에서 이러한 투자를 진행하고 있습니다.

      • 이집트의 여성 기술자 채용 프로그램

        이집트는 공장에서 일하는 여성 기술자가 거의 없습니다. 여성 기술자 채용 프로그램은 슈나이더 일렉트릭 이집트 내에서 이러한 문화적 변화의 첫걸음으로 올해 시작되었습니다. 잘 설계된 파일럿 프로그램 덕분에 팀에 여성을 포함시키는 것과 관련해 남성과 여성 모두 긍정적인 경험을 했습니다.

        Female worker smiling in gas plant
        • HeForShe를 지지한다는 것의 의미... 슈나이더 일렉트릭 CEO인 Jean-Pascal Tricoire가 개인적인 ‘결정적 순간(click moment)’과 성평등을 독려하는 데 있어 그의 역할에 대해 이야기합니다.
        • 슈나이더의 유능한 여성들을 소개합니다. 용접을 마스터하는 것부터 속도를 마스터링하는 것까지, Julie Glad는 자신만의 아드레날린 가득한 장소에서 산악 자전거를 즐깁니다.

        이니셔티브와 수상경력

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          캐나다에서 ‘청년 고용에 앞장서는 기업(Top Employer for Young People)’에 선정, 2018년 회사의 리더십 프로그램 내에서 젊은 세대를 채용하고 개발하는 슈나이더 일렉트릭 캐나다의 이니셔티브가 인정을 받았습니다. 슈나이더 일렉트릭의 Commercial Leadership Program은 참가자들에게 회사 비즈니스의 주요 영역과 고위 경영진을 접할 수 있는 기회를 제공합니다.
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          인도에서 ‘직장 내 성평등상(Gender Equality in Workplace Award)’ 수상, 2018년 Global Diversity & Inclusion Summit에서 'Ask Insights and Business World'는 다양성과 포용성에 대한 슈나이더 일렉트릭 인도 지사의 적극적이고 지속적인 노력과 다면적 접근법을 높이 평가했습니다.
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          HR Excellence Award 다양성 및 포용성 부문 수상, 2017년 성평등에 대한 확고한 노력의 일환으로 여성 채용과 현지 직원 네트워크에 역점을 두었던 슈나이더 일렉트릭 말레이시아가 3년 연속 수상의 영광을 안았습니다.
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          인도에서 여성이 일하기 좋은 기업 Top 10 선정, 2017년 Working Mother와 AVTAR는 회사와 사회 전반에서 성평등을 촉진하기 위한 슈나이더 일렉트릭 인도 지사의 노력을 인정했습니다. 또한 직원들에게 안전한 업무 환경을 제공하기 위한 슈나이더 일렉트릭 인도 지사의 정책과 관행도 인정을 받았습니다.

        슈나이더 일렉트릭에서 커리어를 쌓을 기회

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